Curriculos a la Carta, por Adelina Manzano de Factor Humano

Adelina Manzano, Directora de Factor Humano nos habla de los ‘currículos a la carta’; una nueva tendencia al alza

buzoneo y reparto de publicidad

factor humanoEn un artículo anterior,  Adelina Manzano, Directora de Factor Humano en Grupo Constant y seleccionadora de personal nos explicaba cuales son las 10 cualidades más buscadas actualmente por un seleccionador de personal, en ésta ocasión Manzano, experta en RR.HH. nos habla de los ‘currículos a la carta’; una nueva tendencia al alza

Frente a la nueva tendencia de los candidatos de simplificar su currículum, han aparecido los ‘currículos a la carta’, es decir, adaptados específicamente al puesto de trabajo al que se aspira en cada entrevista laboral. En este sentido, la especialización en nuevas tecnologías es una de las habilidades más tenida en cuenta por los seleccionadores y una de las más buscadas por los empresarios. «Las organizaciones eficientes siempre han necesitado personas cualificadas. La diferencia con respecto a hace unos años es que ahora se busca la cualificación profesional y, sobre todo, la personal», explica Adelina Manzano, directora de Factor Humano en Grupo Constant, con más de 30 años de experiencia en consultoría y selección de personal.

«Los empresarios españoles quieren empleados que muestren compromiso, responsabilidad, implicación, actitud positiva y proactiva y adaptabilidad a las circunstancias actuales», afirma Manzano, quien ha realizado más de 15.000 entrevistas laborales a candidatos a lo largo de su trayectoria profesional. En este sentido, en el contexto actual adquiere cada vez más importancia la entrevista personal en la que los gestos y la actitud del candidato son fundamentales para transmitir su valía a la empresa. «Transmitir ilusión por el puesto de trabajo al que se aspira es básico», nos explica.

[smartads]

Los candidatos no deben desanimarse en la búsqueda de empleo, sino preparar cada entrevista habiendo analizado los posibles fallos cometidos en anteriores ocasiones. «Indagar en el propio perfil para saber qué ha fallado en una entrevista es muy importante y aún lo es más preparar cada entrevista de forma específica para no volver a cometer los mismos errores. Las empresas buscan candidatos para puestos muy concretos, así que los candidatos deben ajustar su currículum a los requisitos demandados, resaltando los puntos fuertes de la formación y la experiencia laboral que puedan resultar más atractivos para el seleccionador».