La retribución es un concepto que se remonta al origen de las civilizaciones, cuando se puso de manifiesto la necesidad de una compensación, gratificación o premio por un trabajo realizado. Desde entonces, esta figura ha adoptado diversas modalidades.
En esencia, toda retribución debe fijarse en relación con el trabajo desempeñado y los elementos colaterales que implican el desarrollo de ese trabajo.
De ahí que en ocasiones, resulte difícil fijar los límites del valor de las retribuciones y que se acaben generando situaciones de desigualdad entre los trabajadores de un mismo campo comercial o, incluso, de una misma compañía.
No obstante, existen algunas variables que pueden ayudar a las empresas a delimitar las sumas que se conceden bajo el concepto de retribuciones:
- Personales: se refieren a las condiciones de cada trabajador, como por ejemplo la antigüedad, los conocimientos especializados o los talentos añadidos.
- Según el puesto de trabajo: se trata de incrementos que suelen asociarse a la peculiaridad de ciertas labores, como la peligrosidad, los horarios, el contexto, el nivel de responsabilidad, etc.
- Cantidad y calidad de trabajo: esta categoría engloba los incrementos por logros obtenidos en el desempeño de las labores o por aspectos como la puntualidad, la excelencia o las horas extras. En casi todos los casos, se otorgan bajo la figura de incentivos.
Retribuciones sobre el salario. ¿Qué son?
El salario de un trabajador tiene una retribución fija y otra variable. La primera corresponde al total de su nómina, mientras en la segunda se incluyen aportes que están ligados a su labor y desempeño en la compañía. Hay cuatro tipos principales de retribución variable:
- Primas: están vinculadas a la producción y la calidad del trabajo.
- Incentivos: sumas añadidas por el desempeño de un empleado, casi siempre en relación con las ventas generadas en un período determinado.
- Bonos: otorgados generalmente a cargos de alta cualificación.
- Gratificaciones: aportes que se dan en función de resultados excepcionales.
La retribución en especie. Modalidades y características
Pero no todas las retribuciones son económicas. También existen las retribuciones en especie, que son aquellos pagos adicionales que las compañías realizan a sus trabajadores en formatos distintos al dinero o la moneda corriente.
Mientras las retribuciones monetarias se realizan a través de transferencias bancarias o bajo el soporte de cheques, en las retribuciones en especie las modalidades de entrega varían según a la naturaleza de la retribución. Los tipos más comunes de retribuciones en especie son:
- Bienes o accesorios: se refiere a objetos o medios como casas, vehículos, medios de transporte, entre otros, que resultan indispensables para que el trabajador lleve a cabo las labores que le han sido asignadas. Se hacen efectivas, sobre todo, en los casos en que las compañías trasladan a sus empleados a ciudades o países distintos, donde resulta fundamental la adaptación de éstos al nuevo espacio.
- De carácter asistencial: en este apartado se incluyen todas las ayudas por concepto de hijos, comedores, ayudas para la compra de vivienda, permisos nupciales, créditos, entre otros.
- Tickets restaurante: es un complemento para la alimentación de los empleados. A veces también incluye el servicio de cafetería y restaurante.
- Premios de antigüedad: exclusivo de aquellos trabajadores que acumulan una larga trayectoria en una empresa.
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