Por qué un tercio de los profesionales descarta trabajar en el sector tecnológico?

El último estudio de Kaspersky Lab, en el que participaron 5.000 profesionales TI de toda Europa, destaca las causas del desequilibrio de género en la industria de la tecnología y plantea las soluciones de la industria para ayudar a equilibrar la situación.

Más de un tercio de las profesionales TI descarta trabajar en el sector tecnológico ante la falta de diversidad de género

derechos de los hipotecadosEl estudio muestra que el 38% de las mujeres – tanto europeas como españolas- que trabajan en el ámbito de la tecnología se desanimó al ver la diferencia de género existente en su empresa. Casi la mitad (54% en Europa y 49% en España) de los profesionales de TI reconoce que trabaja en equipos integrados mayoritariamente por hombres, frente a tan solo un 7% en Europa, y un 11,8% en España que trabaja en equipos mayoritariamente femeninos.

Más de la mitad (55%) de las mujeres profesionales en TI en Europa estaría menos inclinada a unirse a una empresa con un desequilibrio de género; frente a solo el 38% de los hombres en Europa, y el 40% en España.

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Entre otros detalles del estudio de Kaspersky Lab, se destacan:

Más de un tercio (37%) de las mujeres en TI en España dice que la falta de mujeres en la industria les hizo dudar si seguir una trayectoria laboral en el sector tecnología

Casi un tercio (30% en Europa y 32% en España) de las mujeres directivas admite que los hombres se han entrometido en su actividad profesional diaria.

El 40% de las mujeres europeas y españolas que toma decisiones en TI cree que gobiernos y universidades deberían utilizar incentivos para atraer a niñas y jóvenes hacia carreras tecnológicas.

Tanto hombres como mujeres en España han tenido experiencias positivas en el sector TI, afirmando que era “estimulante” (65% hombres y 60% mujeres) y “colaborativo” (51% hombres y 48% mujeres). Menos de una quinta parte lo calificó como “estresante” (16% hombres y 20% mujeres)

Un buen salario es la característica más atractiva para cualquier trabajo TI en mala imagenEspaña, tanto para las mujeres (41%) como para los hombres (47%).

En toda Europa, la presencia de la mujer en las tecnologías de la información es claramente insuficiente. Si bien no existe una solución inmediata que pueda revertir la clara distancia de género en nuestra industria, nuestro estudio y su debate nos ayudan a comprender mejor cómo podemos aumentar el interés en la tecnología y la ciberseguridad y hacerlas más atractivas y accesibles para las mujeres. No estamos hablando solo de trayectorias profesionales individuales, sino de cómo hacer que la industria de la ciberseguridad pueda beneficiarse de la incorporación de más mujeres, aportando un enfoque distinto a la hora de rastrear, analizar y proteger frente a las ciberamenazas”, dijo Ilijana Vavan, directora general de Kaspersky Lab en Europa.

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Para India Lucas, gerente de políticas de talento, diversidad y competencias en techUK, es fundamental definir qué es lo que entendemos por tecnología: “Necesitamos desafiar las percepciones actuales de lo que es una carrera en tecnología. No es algo sencillo. Las empresas deben desafiar a los departamentos de RRHH para identificar a candidatas, y necesitamos más formación para ser capaces de desafiar este sesgo inconsciente”.

Wincie Wong, responsable de Digital Proposition en RBS y miembro fundador del Capítulo “Tech She Can” de PWC, comentó: “Necesitamos insistir en lo que una carrera en tecnología puede hacer por las niñas y jóvenes en este mundo tecnológico, concentrándonos menos en los elementos técnicos y más en el valor que pueden aportar. También tenemos que trabajar para cambiar el lenguaje alrededor de la tecnología, para ser más neutral con respecto al género y menos desalentador para las mujeres”:

Ewa Magiera es responsable de Comunidades para Code First Girls, que tiene como objetivo aumentar la diversidad de género en tecnología. “Hay mucha insistencia en el componente matemático de la tecnología, que puede llegar a ser desagradable, especialmente cuando la tecnología es mucho más amplia que la simple programación. Otras habilidades, como la creatividad y la empatía, también son de gran valor en tecnología”.

Tanto la encuesta como la mesa redonda celebrada en la oficinas de Kaspersky Lab UK, en la que intervinieron los portavoces citados anteriormente, servirán para que Kaspersky Lab informe sobre sus propios compromisos a la hora de inspirar el cambio en la industria, y se anunciarán este año como parte de su iniciativa CyberStarts.

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